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造謠生事的人嘴巴都會爛光光
 

社會新鮮人起薪「薪」情差！
勞動部公布各行各業去年薪資調查，發現社會新鮮人起薪約2萬5175元，比前年小幅增加139元；但大學及專科學歷的新鮮人，平均起薪卻遠不如14年前首次調查，
民國102年大學畢業起薪2萬6915元，專科畢業2萬3890元，跟民國88年相比，前者縮水547元，後者更足足少了894元。
社會新鮮人無奈困境
勞動部統計處處長劉天賜解釋，90、91年網路泡沫，97、98年金融風暴、歐債危機，整體薪資快速跌落，很難穩定回升，才會造成專科、大學畢業的新鮮人起薪僅25K，且比14年前還低。
勞動部共調查9678個事業單位，發現去年社會新鮮人平均起薪2萬5175元，較前一年2萬5036元只增加139元，增幅僅0.56％。

婚紗拍攝前準備保養品:保養大作戰

 
 

10多條要道恐爆車潮
農曆春節有6天連假，假期短、留在國內旅遊的人潮恐增多。公路總局預估，全台有十多處通往重要觀光風景區的省縣道，恐怕會出現塞車潮。易塞車道路包括往東北角、金崙風景區、苗栗三義木雕街、九族文化村、日月潭、阿里山、南鯤鯓、佛陀紀念館與墾丁等重要景點地方道路，公路總局已請警方加強取締違規。
觀光局長謝謂君表示，今年農曆春節假期只有6天，許多民眾留在台灣過年，預估春節期間國內旅遊人數可達985萬人次，約成長一成左右。觀光局配合春節假期已規畫台灣好行景點接駁公車，旅行社也有台灣觀巴遊程，民眾可多搭乘公共運輸工具出遊。
公路總局規畫組長李忠璋表示，根據往年經驗，重要風景區和廟宇周邊的省縣道，春節期間最容易塞車。

春節期間人潮眾多，台北大眾捷運公司表示，將機動加開列車，貓空纜車也因應春節調整服務時間。
捷運公司指出，6天春節連續假期，北捷系統採取假日班距模式發車，並視人潮狀況機動增開列車提供服務，部分車站同時開放旅客攜帶自行車搭乘捷運。
貓空纜車今天暫停營運，明天起（31日）到2月3日，營運時間從上午8時30分到晚上10時。春節連假尾聲2月4日，營運時間從上午8時30分至晚上9時。
台北小巨蛋冰上樂園，除了1月30日暫停營運外，其餘日期均正常開放營運，從上午9時營運到晚上9時。

如何在 IIS 建立 PHP 程式檔案
不論是自行手動安裝、設定，抑或利用方便簡易的 Microsoft Web Platform Installer，建置完成 IIS 的PHP執行環境之後，就可以開始試著建立 PHP 程式檔案；本文除了說明如何在 IIS 建立 PHP 程式檔案，也會說明一些 PHP 在 IIS 環境的相關設定。
在預設環境建立 PHP 程式檔案
一經安裝，IIS 就有其預設的網站，而在安裝、設定了 PHP 執行環境之後，可以直接將 PHP 程式放在預設的位置來執行。.IIS 預設的網站名稱是『Default Web Site』，其預設的實體路徑是C:\inetpub\wwwroot，但不論如何，都可以利用 IIS 管理員來找出這些設定值。

會計作業 Accounts


Q1
本公司執行數位內容產業發展補助計畫所獲得的補助款是否需課徵營業稅？
向政府領取的補助款，可免開立統一發票及免徵營業稅。


Q2
經費彙總表及補助款、自籌款分攤計算表填寫時應注意事項。

1. 經費預算是依會計年度計算，每一會計年度結束第二年即從零起計，因此經費彙總表及補助款、自籌款分攤計算表中所指年度變更後預算數係指該會計年度之各科目變更後之預算數，而非全程預算數；如果當年度預算未辦理變更則為其原預算數。


2. 該表中本期實支數包含期初累計數、當月數及期末累計數三項，期初累計數為上月之期末累計數，但每一會計年度結束第二年即從零起計，當月數會自公司所編之月報數直接載入相關欄位。期末累計數為期初數加上當月數，設有自動計算公式。


3. 期末累計實支數分配、期初累計實支數分配、本月實支數分配三項，其中期末累計實支數分配以期末累計實支數依該會計年度之各該科目變更後預算數補助款與自籌款比例計算，但補助款的分攤數以變更後補助款預算數為上限，超出變更後補助款預算數的部份會自動轉列自籌款負擔。


4. 期初累計實支數分配數為上個月之期末累計實支數分配數。期末累計實支數分配減期初累計實支數分配等於本月實支數分配，本月實支數分配之金額即為應填入季報之金額。其中期末累計實支數分配數與本月實支數分配數設有自動計算公式。

Q3
執行工作報告與月報的關連性為何？
每個月經費彙總表及補助款、自籌款分攤計算表所結算出之本月實支數分配數，即為應填入執行工作報告中各月可補助項目經費累計表與不可補助項目經費累計表之金額。


Q4
期中查核時發生調減數時是否應更正前已報備之執行工作報告？是否需於將調減數調整入帳？
不需要更正前已報備之執行工作報告，亦不需將調減數調整入帳。


Q5
數位內容產業發展補助計畫對於可列報於計畫的專業人員有何規定？

1. 列報於計畫內之專業人員應為公司之人員且與計畫書所編投入計畫人員相符，如有人員更替及待聘人員之聘用，應於季報中報備，專業人員異動以一進一出為原則，如為計畫主持人變更或實際人月數超過當年度預算人月時，屬於重大變更應經事前核准。


2. 所列之專業人員需為公司實際支薪之人員，不得為關係企業之人員或派遣人力公司人員。


3. 新增或異動人員其學經歷背景與擔任本研究計畫工作無不合理情形。

Q6
總經理實際參與計畫是否可以列報人事費？
經理層級人員如實際參與計畫專案開發其薪資得列入人事費，惟其投入月數以不超出核定計畫書所列之個別投入月數為原則。


Q7
可列報的專業人員人事費範圍為何？
專為開發計畫所須支付專業人員之薪資：本（底）薪或相類似之固定現金給付項目、主管加給、職務加給或技術津貼(本項為二選一)、年終獎金（以一年二個月月薪為上限，月薪以本薪含職務加給及主管加給為計算基礎）、加班費。惟所稱薪資需符合下列一般原則：公司訂有一定之計算標準及薪給制度，需定時、定額發放，能提供完整工時紀錄之薪資方得報支。因此不固定之薪資如全勤獎金、績效獎金及帳列伙食費之薪資不在可認列之薪資範圍，上所列的可列報薪資各項金額不需扣除公司代扣之所得稅、勞保費、健保費等代扣項目，但不得報支公司相對提列之退休金、退職金、資遣費、勞保費、健保費等項目。


Q8
列報專業人員之薪資時，是否為扣除請假扣款後之金額為列報基礎？
因為所有的請假均已在投入工時中扣除，因此在編製專業人員薪資表時所列之本（底）薪、主管加給、職務加給或技術津貼、其他固定現金給付項目應不需再扣除請假扣款。


Q9
編製專業人員薪資表中其他項目範圍為何？
當公司同時有職務加給或技術津貼時，其中一項列入月薪，另一項即可列入其他項；除本（底）薪、主管加給以外之其他固定現金給付項目，惟如果公司不只一項其他項時，應自行將專業人員薪資表中其他項目展開，以利核對。


Q10
依公司制度年終獎金分三節發放，可否合併列入年終獎金列報？
如公司制度年終獎金分三節發放，則可合併列入年終獎金列報。前所述三節獎金需為公司所發放，如由職工福利委員會所發放者，因其不屬於公司之薪資費用，因此不得列入報支。


Q11
年終獎金之列報方式為何？

1. 可列入本計畫之年終獎金為每人實際發放金額乘以該員投入本計畫的比例計算。實際發放數以月薪的2個月為上限(所稱月薪僅包含本薪、主管加給或技術津貼及主管加給)，實際發放數超過2個月部份由公司自行負擔，不得列入本計畫之支出。


2. 因為當年度之獎金係於次年初發放，而每個計劃之起訖時點不同，為求公平採按月提列方式，在會計月報中設有每月可列報年終金額的估算，該表提供公司當月可列報年終獎金的上限參考資料，公司可依以往年終獎金發放的情形，估算每月提列之金額，因此實際提列數將為上限與以往年終獎金發放數較低者，每月提列的年終獎金應小於或等於實際發放數。此外計劃結案帳務查核前已確定之實際發放數小於提列數應將多提數扣除。

Q12
加班費之列報方式為何？
本計畫專業人員因專案計畫延時加班而發生之加班費支出，方可列為本計畫之費用，因此報支加班費應提供經計劃主持人核准之加班申請單，其加班事由應與專案計畫有直接相關，且應提出實際發放金額等佐證資料。計入本計劃之加班費為當月實際加班費÷實際加班總時數×本計劃之加班時數。


Q13
工時卡及工作紀錄簿是否為必備之項目，是否有固定格式？是否所有人員均需填寫？
工時卡格式可依公司內部規定，若無現成之工時卡可參考申請需知所附之格式，工作紀錄簿應為訂本式，格式可依公司內部規定。


Q14
填寫會計月報中之薪資表時，其投入比例應如何計算？
投入比例係依工時卡所填之投入本計畫時數為分子，公司當月正常上班總時數為分母計算而來，為方便計算可編工時統計表以協助計算，工時統計表之格式可見後附之參考表。


Q15
當月正常上班總時數如何計算？若公司與工廠上班時數不同，而參與計畫人員中公司與工廠人員均有，當月正常上班總時數應填公司或工廠的上班時數？

1. 當月上班總時數係依公司之行事曆統計之上班總時數，因此若公司星期六、日不上班及國定例假日均不計入，因此不同公司所計算出之當月上班總時數可能不同，但一般來說同一家公司之當月上班總時數應該相同。


2. 如果公司與工廠均有人員參與本計畫，但公司與工廠之上班時間不同，公司可採用編製二張工時統計表，將公司及工廠之專業人員分開填列。

Q16
填寫會計月報中工時統計表時，當日投入時數應如何填寫？
當日投入時數應依工時卡填寫，因此只要請假，不論請假是否扣薪，請假的時數均不得計入投入工時；若公司對於加班另給加班費，則加班費應列報於專業人員薪資明細表中，因此加班時數不得再列入工時統計表列報，以免發生重複報支之情形；若公司對於加班採取補休制，則加班的時數可列入工時統計表，補休則以請假方式處理，惟每月投入比例最多100%，因此當月的加班時數若無法於當月補休完畢，則超出之加班時數應由公司自行吸收，不列入本專案計畫之支出；若確實有加班但公司不另支加班費亦不能補休，則加班時數不計入工時統計表中。


Q17
列報的專業人員薪資是否有上限規定？
與薪資上限有關之規定包括：

1. 年終獎金不得超過2個月月薪。


2. 非經同意變更，各會計年度所列報之投入總人月數不得超計畫書所定各年度 之總人月數。

以上所稱月薪的計算基礎為本薪、職務加給或技術津貼(二選一)、主管加給三項。


Q18
列報顧問費之顧問人員有何規定？
顧問以經審議委員會審查核准者為限，且聘用任職之服務單位如為技轉對象，則不得提列費用。顧問之異動屬於重大變更，應經事前核准。公司如與顧問之服務單位簽定顧問合約，請款時提供發票或服務單位收據而非其個人之收據，則該項費用應編列在技術移轉費而非顧問費。


Q19
依約定需為顧問支付之差旅費、住宿費等可否列入顧問費報支？
顧問費報支以其酬勞為限，不含顧問之差旅費。


Q20
計畫所使用之設備因價格在所得稅查核準則所規定或使用年限未滿兩年者，依據目前稅法規定可列為雜項購置者，此種費用可否列報為消耗器材及原材料？
如其性質上仍屬設備，則仍不得列報為消耗器材及原材料，以電腦為例，依目前稅法規定金額在6萬元以下可列為雜項購置，目前許多電腦目前價位在6萬元以下，公司帳載雖可以列為雜項購置，但其性質上仍屬設備，故仍不得列報為消耗器材及原材料。

計畫執行 Project Implementation



Q1
工作紀錄簿是否有制式格式？
無制式格式，惟工作紀錄簿須膠裝、日期不可顛倒、須有覆核人、不可用鉛筆及立可白。


Q2
是否一定要填寫工作紀錄簿？
是，工作紀錄簿係記載開發過程，對智財權管理有所幫助。


Q3
本公司本季核銷率未達75%，是否仍需繳交執行工作報告？
無論核銷率是否達75%，執行工作報告均需於每期結束後21日前交付(最後一期12月26日前送達)


Q4
公司請領工業局之補助款應歸屬於何類會計科目項下？
廠商之補助款收入係屬「其他收入」，相關規定詳參會計師公報。


Q5
本公司財務等級於今年度由B級降至C級，請款時需補開立補助款銀行保證書，應如何開立？
需開立當年度請款總額或各期額度之銀行保證書，保證期間自當期請款日起至年度預算截止日(12/31)加6個月或計畫結束後加6個月。


Q6
本公司執行計畫經工業局所核定的計畫總經費，可否作為申請研發費用投資抵減的依據？
公司適用投資抵減稅額之研究與發展及人才培訓之支出，不包括政府補助款在內，此外數位內容產業發展補助計畫所定各會計科目之報支標準及查核重點，與國稅局對研發費用辦理投資抵減的規定不盡相同，例如數位內容產業發展補助計畫所核定的人員薪資包含專業人員並不限於研發部門專職人員，此與促進產業升級條例研發費用投資抵減的規定不同，因此辦理研發費用投資抵減各項研發費用仍應以稅法規定並依稅捐稽徵機關核定數為準。


Q7
本公司執行數位內容產業發展補助計畫所獲得的補助款是否需課徵營利事業所得稅？
公司所領取的補助款應列入其他收入並課徵營利事業所得稅。

計畫簽約 Contract Signing



Q1
計畫第一期補助款何時可請領？
計畫第一期補助款之請領可併同簽約文件同時辦理，若因公司內部問題或保證金保證書請領不及等情形，可另於完成簽約後再以專函辦理。


Q2
連帶保證人資格是否有限制？
連帶保證人資格限定以公司執行業務負責人或董事長個人或主要股東為之。


Q3
請問何時須結清補助款帳戶？
如已確定不會再撥款時，廠商須於全程財務訪視前結清補助款帳戶。


Q4
辦理補助款簽約時，合約是否可以影印？
可以，惟每份合約之「立合約書人」蓋公司大小章部份，需蓋正章，不得影印。

計畫審查 Project Review



Q1
計畫核准前是否有保密措施？
為確保審查作業之公平與保密性，本部已要求相關人員遵守保密及利益迴避原則，所有審查結果均由本部正式函文通知。


Q2
經審議會通過核定之計畫何時能辦理簽約，若無法於期限內辦理簽約是否可以展延？
經審議會通過核定之計畫，應於收到核定函所定期間內簽訂契約書。若無法依時辦理，應來函敘明展延事由，經同意後得展延簽約期限（最長以六個月為限）；若無任何理由未依時簽約者，補助核准函失其效力，經審查通過而不執行該計畫者，自撤銷執行日起一年內不得再提出計畫申請。